Despido Injustificado
Asesoría y representación para trabajadores despedidos sin causa legal. Cálculo y reclamación de indemnización constitucional, partes proporcionales y prestaciones devengadas.
Servicios Especializados
Derecho Laboral Individual
y Colectivo en CDMX
Las relaciones laborales en México están reguladas por la Ley Federal del Trabajo y supervisadas por instancias como la STPS, el IMSS y los Tribunales Laborales. Cuando esa relación se rompe o los derechos del trabajador son vulnerados, contar con representación jurídica especializada es determinante para hacer valer lo que por ley corresponde.
En DLegal nos posicionamos del lado del trabajador. Ofrecemos asesoría integral en materia laboral individual y colectiva, con conocimiento profundo de los procedimientos ante los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales del Poder Judicial en Ciudad de México.
Liquidación y Finiquito
Revisión y cálculo de liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Verificación de montos correctos con base en los parámetros legales vigentes, prima de antigüedad y prestaciones integrales.
Demandas Laborales
Elaboración e interposición de demandas ante Tribunales Laborales. Representación en etapas de conciliación y procedimiento contencioso.
Contratos Colectivos
Negociación, revisión y defensa de contratos colectivos de trabajo. Asesoría a sindicatos y representación de trabajadores en la gestión de relaciones laborales colectivas.
Derecho Sindical
Representación y asesoría en constitución de sindicatos, toma de nota, huelgas, emplazamientos y relaciones con organismos del trabajo.
Marco Jurídico
Protección de derechos laborales en el nuevo sistema
La reforma laboral de 2019 transformó los procedimientos laborales en México. Los nuevos Tribunales Laborales del Poder Judicial y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) establecen un sistema más ágil y transparente que requiere conocimiento procesal actualizado.
El sistema establece etapas obligatorias de conciliación previa antes del juicio, con plazos estrictos que hacen indispensable actuar con rapidez. Los trabajadores que no presentan su reclamación dentro del plazo legal pueden perder el derecho a reclamar la indemnización correspondiente.
Nuestra Experiencia
Trayectoria en organismos laborales y sector privado
El equipo de DLegal cuenta con experiencia directa en organismos de defensa del trabajo, lo que permite comprender los conflictos laborales desde adentro: cómo se integran los expedientes, cómo argumenta el patrón y dónde están los puntos de mayor impacto para la defensa del trabajador.
Esta trayectoria es especialmente valiosa en negociaciones de liquidación, revisión de contratos colectivos y procesos donde anticipar la estrategia de la contraparte marca la diferencia.
Preguntas Frecuentes
Lo que necesita saber antes
de su consulta
¿Qué es el despido injustificado en México?
El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal válida prevista en la Ley Federal del Trabajo. En este supuesto, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización conforme a los parámetros legales vigentes, así como las partes proporcionales de prestaciones que correspondan.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo de prescripción de dos meses para reclamar la reinstalación o indemnización por despido. Es recomendable consultar a un abogado laboral de inmediato para no perder sus derechos.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito corresponde a las prestaciones devengadas al momento de la separación. La liquidación incluye adicionalmente la indemnización por despido injustificado conforme a los parámetros legales vigentes. Conocer la diferencia es clave para verificar si el monto que ofrece el patrón es correcto.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones para establecer las condiciones de trabajo en una empresa o industria. Su negociación y revisión requiere asesoría jurídica especializada para proteger los intereses de los trabajadores.